Que devrait inclure une lettre de recommandation ?

Afin d’assurer que les directeurs de programmes reçoivent l’information dont ils ont besoin pour évaluer les candidats, nous recommandons d’inclure dans une lettre de recommandation :


Générale:
-Une déclaration de confidentialité indiquant si le candidat a vu ou recevra une copie de la lettre
-La date de rédaction de la lettre
-Le temps et la durée du contact du répondant avec le candidat

L’évaluation du candidat en ce qui concerne :
-Les aptitudes cognitives et les connaissances
-Les compétences en ce qui concerne la résolution de problèmes et la gestion des patients
-Le comportement et les compétences attitudinales
-Les compétences en communication et les relations de travail
-La motivation et la ponctualité
-Le sens de la responsabilité
-Les compétences d’intervention propres à la discipline
-Les qualités spéciales et les contributions uniques

Si les répondants sont incapables de fournir un commentaire précis concernant la performance d’un candidat dans n’importe laquelle des catégories ci-dessus, ils devraient indiquer dans leur lettre qu’ils n’ont pas d’observations ou de connaissances de cet élément particulier.

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