Afin d’assurer que les programmes de résidence reçoivent l’information dont ils ont besoin pour évaluer les candidats, nous recommandons d’inclure dans une lettre de recommandation :
Information générale :
- La date de rédaction de la lettre
- Le temps et la durée du contact du répondant avec le candidat
- Une déclaration de confidentialité indiquant que le candidat n’a pas vu et ne recevra pas une copie de la référence.
L’évaluation du candidat en ce qui concerne :
- Les aptitudes cognitives et les connaissances
- Les compétences en ce qui concerne la résolution de problèmes et la gestion des patients
- Le comportement et les compétences attitudinales
- Les compétences en communication et les relations de travail
- La motivation et la ponctualité
- Le sens de la responsabilité
- Les compétences d’intervention propres à la discipline
- Les qualités spéciales et les contributions uniques
Si les répondants sont incapables de fournir un commentaire précis concernant la performance d’un candidat dans n’importe laquelle des catégories ci-dessus, ils devraient indiquer dans leur lettre qu’ils n’ont pas d’observations ou de connaissances de cet élément particulier.
Commentaires
Cet article n'accepte pas de commentaires.