Vos droits en tant que candidat sont définis par la Loi sur les droits de la personne applicable qui assure à tous les individus le droit à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment des considérations fondées sur:
- la race,
- la couleur,
- l’origine nationale ou ethnique,
- la religion,
- l’âge,
- l’état matrimonial,
- la situation de famille,
- le sexe,
- l’état de personne graciée,
- la déficience
- l’orientation sexuelle
La Loi sur les droits de la personne ne vise pas à empêcher la sélection de candidats en fonction des compétences exigées pour le poste. Une aptitude ou compétence particulière peut être précisée si elle se fonde sur une exigence professionnelle justifiée.
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