Les droits du candidat sont définis par la loi sur les droits de la personne applicable qui assure à tous les individus le droit à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment des considérations fondées sur la:
- race,
- la couleur,
- l’origine nationale ou ethnique,
- la religion,
- l’âge,
- l’état matrimonial,
- la situation de famille,
- le sexe,
- l’état de personne graciée,
- la déficience,
- l’orientation sexuelle.
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