Quels sont les droits du candidat lors du processus de CaRMS?

Les droits du candidat sont définis par la loi sur les droits de la personne applicable qui assure à tous les individus le droit à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment des considérations fondées sur la:

  • race,
  • la couleur,
  • l’origine nationale ou ethnique,
  • la religion,
  • l’âge,
  • l’état matrimonial,
  • la situation de famille,
  • le sexe,
  • l’état de personne graciée,
  • la déficience,
  • l’orientation sexuelle.

Commentaires

Cet article n'accepte pas de commentaires.